Månedsarkiv: juli 2012

Hvornår projektansættelse kan være af gavn

Der kan være en lang række ting ved periodeansættelser. En korrekt projektansættelse er den bedste løsning i en lang række af eksempler. Fra virksomhedens øverste mands indfaldsvinkel er det rigtig godt, idet eksempelvis en medarbejder vil på barselsorlov, i det tilfælde kan man faktisk måske snarere kategorisere det som et 9-måneders vikariat. Dertil kan man tale om projektansættelse, idet en forretning af en slags må få igangsat et separat plan/projekt og fx begyndt på spritnye arbejdssituationer. Dette er dertil aktuelt på offentlige arbejdspladser, hvor under man er ansvarlige for nogle bestemte situationer, som har brug for mere prioritet i en given tid. Og det kan forekomme i forbindelse med byrenoveringer, her kan en person blive tidsagfrænset ansat i forhold til et specialområde som en går hvilket ydermere kunne være en universitetspark.

Nogle professioner er mere oplagte til projektansættelse end andre. Bygningsarkitekter er blandt de klareste eksempler, idet de i sagens natur koncentrerer sig om byprojekter. Medens det sundhedsfaglige personale typisk har en lang mere konstant arbejdsmæssig belastning alle 365 dage. Og det vil derudover gøre sig gældende for gymnasielærere. I skoene på den, som søger job vil det være både givende & skidt at komme i projektansættelse. Hvis du har gået uden job i lang tid, føles det som en klar chance for at komme ud af arbejdskøen igen eller for første gang, idet man ikke har fuldstændigt så så meget konkurrence ved stillinger til afgrænsede projekter. På den anden side vil man naturligvis helst have et fast arbejde, så man således kan planere fremad i fremtiden. Søger du en projektansættelse, er den naturlige ved at få hjælp af et vikarbureau.